No workshop auscultou-se a perceção dos colaboradores da Volkswagen Autoeuropa em matéria de integridade e conformidade e recolheu-se as suas propostas de medidas concretas a adotar. Para tal, foi aplicado um questionário de 16 afirmações relacionadas com os cinco princípios do programa T4I.
A análise dos resultados permitiu-nos concluir que a perceção dos líderes e dos colaboradores sem função de liderança são muito semelhantes na identificação dos pontos fortes e maiores desafios da organização.

No princípio da estratégia destaca-se com perceção positiva a importância do comportamento dos líderes para a organização. No princípio da cultura de integridade a maioria dos participantes concorda que é esperado que o seu comportamento no trabalho seja de acordo com os valores e fundamentos da empresa.

Os principais desafios foram identificados nos princípios da responsabilização absoluta e na gestão de risco. Em termos de responsabilização absoluta, os colaboradores consideram que deve ser melhorada a comunicação na empresa no que respeita às consequências de condutas inadequadas e comprovadas. A perceção sobre a gestão de risco apresentou os resultados que requerem mais ações de melhoria, na medida em que os colaboradores consideram que não é atribuído o devido mérito pela iniciativa de quem assinala o risco de potenciais violações de regras e procura de soluções.

Após a votação de cada princípio, os colaboradores partilharam ideias, experiências e sugestões de melhoria que gostariam de ver implementadas na empresa.