Diversity Wins @ Volkswagen

“O facto de a Volkswagen Autoeuropa ser comumente vista como um empregador emblemático no país é uma circunstância que nos enche de orgulho."

Acreditamos que esta opinião geral se deve, em parte, ao facto de termos nascido da diversidade, com as nossas raízes ancoradas numa joint-venture entre a Ford e a Volkswagen, onde trabalhámos e crescemos em conjunto, com e em diversidade. Além disso, não é possível ignorar a nossa longa tradição de cumprimento dos requisitos da legislação laboral portuguesa, nomeadamente com as disposições relativas às práticas anti-discriminatórias e à igualdade, que a empresa procura assegurar através de um vasto número de políticas e procedimentos internos. Como tal, valores como a diversidade, a igualdade e a inclusão estiveram sempre no centro da nossa empresa. Não obstante, ao longo dos últimos anos, o Grupo Volkswagen tem vindo a reconhecer cada vez mais a importância destes valores na rotina empresarial diária. Neste sentido, as empresas do Grupo foram incluídas numa série de projetos ambiciosos a nível do Grupo, que os desafiaram a reavaliar os seus procedimentos internos e a dar vida a esses valores corporativos ('Fundamentos'). No meio deste conjunto de Fundamentos, aquele em que o Grupo tem vindo a dar especial ênfase, está na Diversidade ("Nós somos multirraciais, diferente, únicos. Somos parte de um todo. Somos abertos a diferentes maneiras de pensar, a novas experienciais e soluções. Abordamo-nos com respeito e no mesmo nível..”).

Queremos que a diversidade e a inclusão representem mais do que palavras no papel: devem ser reforçadas como Fundamentos core da empresa e representativas da forma como fazemos negócios. Através do trabalho em equipa, do profissionalismo, do respeito e da inclusão, procuramos criar um ambiente que promova a diversidade de cada indivíduo, onde as nossas pessoas possam atingir os seus objetivos, que conduzam à criatividade, inovação, dinâmica e, eventualmente, se traduza no nosso sucesso.

Neste domínio, o primeiro passo da estratégia da Volkswagen Autoeuropa para incutir diversidade foi dado no ano passado, com as formações obrigatórias sobre diversidade para todos os níveis de gestão. Com a primeira formação (LAB I), os gestores conseguiram obter uma compreensão holística e profunda da diversidade e inclusão, tomaram consciência dos seus enviesamentos mais comuns e compreenderam o poder da gestão de nudges. Sem esquecer a importância deste primeiro passo para fomentar a importância deste Fundamento em toda a nossa entidade, acreditamos firmemente que muito mais pode ser alcançado num futuro próximo. Tendo em conta este objetivo, a segunda formação (LAB II) representa uma pedra angular na implementação desta iniciativa em todo o grupo, mas os ganhos de diversidade e inclusão não serão sustentados a menos que o nosso local de trabalho promova e incentive novas formas de resolução de problemas e diversidade de pensamento.

Para tal, para além da segunda formação acima referida (LAB II) e de outras atividades de lançamento no âmbito do tema da Diversidade, procuraremos promover a compreensão e inclusão através de um conjunto abrangente de orientações sobre diversidade e igualdade de oportunidades, que já derivam do nosso Código de Conduta:

• Endossar um ambiente favorável à compreensão, respeito e promoção da diversidade a todos os níveis da organização, desde a gestão de topo a todos e a todos os outros níveis hierárquicos;
• Assegurar uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo, no reconhecimento e na valorização das diferenças e talentos individuais;
• Nutrir práticas que apoiem os princípios da diversidade e inclusão, com especial foco na igualdade de tratamento e oportunidades nos processos de recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento profissional, avaliação, desenvolvimento de carreira e remuneração. As políticas e procedimentos da empresa estão a ser constantemente melhorados, de forma a reforçar a incorporação destes objetivos.
• Incentivar a diversidade como fonte de aprendizagem e desenvolvimento, para além do crescimento económico;
• Promover e respeitar a diversidade através de metodologias, ferramentas de gestão e condições gerais, de acordo com as necessidades específicas de cada equipa e as suas características distintas. Estes serão combinados com oportunidades de reflexão, aprendizagem e desenvolvimento da diversidade;
• Esforço pela educação de todas as nossas pessoas em programas e políticas de diversidade. Assegurar que os nossos princípios de diversidade e inclusão sejam conhecidos por todos os colegas e reforçados regularmente através da nossa comunicação.

Estas diretrizes devem ser mantidas sempre na vanguarda das nossas mentes e serão exaustivamente respeitadas e promovidas no seio da nossa organização. Contamos contigo para nos ajudar a atingir estes objetivos.