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Prémio de objetivos: janeiro-abril 2022
Entre janeiro e abril de 2022, o critério de classe de qualidade já atingiu o objetivo e o critério de FRC já superou o objetivo estabelecido.
Resultados janeiro a abril
Cálculo de apuramento do indicador ambiente
46,7% Redução média (consumo de energia e emissão CO2) | Peso 60%
Consumo de energia (MWh/unidade) | Emissão CO2 (kg/unidade) | |
|---|---|---|
2010 | 1,64 | 412,26 |
2022 (acumulado a abril) | 1,26 | 123,15 |
Redução (acumulado a abril 2022 vs 2010) | 23,3% | 70,1% |
Consumo de energia (MWh/unidade)
1,64
Emissão CO2 (kg/unidade)
412,26
Consumo de energia (MWh/unidade)
1,26
Emissão CO2 (kg/unidade)
123,15
Consumo de energia (MWh/unidade)
23,3%
Emissão CO2 (kg/unidade)
70,1%
71,0% Redução média (produção de resíduos, consumo de água e emissão COV) | Peso 40%
Produção de resíduos (kg/unidade) | Consumo de água (m3/unidade) | Emissão COV (kg/unidade) | |
|---|---|---|---|
2010 | 17,51 | 3,98 | 3,65 |
2022 (acumulado a abril) | 1,52 | 1,15 | 1,80 |
Redução (abril 2022 vs 2010) | 91,3% | 71,1% | 50,7% |
Produção de resíduos (kg/unidade)
17,51
Consumo de água (m3/unidade)
3,98
Emissão COV (kg/unidade)
3,65
Produção de resíduos (kg/unidade)
1,52
Consumo de água (m3/unidade)
1,15
Emissão COV (kg/unidade)
1,80
Produção de resíduos (kg/unidade)
91,3%
Consumo de água (m3/unidade)
71,1%
Emissão COV (kg/unidade)
50,7%
Depois de calculadas as reduções médias nos 5 indicadores o total é calculado como na tabela em baixo
Cálculo ambiente UEP | |
|---|---|
Redução média (consumo de energia e emissão CO2) | 46,7% x 60% (peso) |
Redução média (produção de resíduos, consumo de água e emissão COV) | 71,0% x 40% (peso) |
UEP | Total = 56,43% |
Cálculo ambiente UEP
46,7% x 60% (peso)
Cálculo ambiente UEP
71,0% x 40% (peso)
Cálculo ambiente UEP
Total = 56,43%
Apuramento do prémio
O resultado de cada um dos critérios do prémio de objetivos só pode ser apurado após o fecho do mês de dezembro. Logo, o prémio de objetivos terá o seguinte esquema de pagamento:
- Janeiro 2023: diferença positiva entre o resultado final do prémio de objetivos apurado e o resultado garantido de 50%. Este montante corresponde exclusivamente ao desempenho da empresa.
- Março 2023: prémio garantido (50% de um salário médio para operadores e 50% de um salário individual para especialistas), ajustado pelo desempenho dos colaboradores.
Critérios de elegibilidade
São elegíveis para o prémio, os colaboradores que cumpram os seguintes critérios entre janeiro e dezembro de 2022 e que à data de pagamento do prémio pertençam à empresa.
Antiguidade: mínimo de 3 meses na empresa à data de 31 de dezembro de 2022.
Disciplina: sem qualquer sanção disciplinar. Qualquer ação disciplinar iniciada ou finalizada no ano de referência do prémio inibe o pagamento do mesmo.
Faltas injustificadas: sem qualquer ausência injustificada ou por justificar.
Absentismo: Devido ao afeito da pandemia COVID-19, excecionalmente em 2022 para o cálculo do absentismo serão considerados 14 dias de absentismo. Ou seja, mais de 14 dias de ausência eliminam 25% do prémio em cada trimestre, em que tenham sido ultrapassados 3,5 dias.
Doença profissional/ acidente de trabalho: não existe penalização para os acidentes de trabalho e para as baixas por doença profissional confirmadas pelo centro nacional de riscos profissionais, desde que haja um mínimo de 6 meses de prestação efetiva de trabalho. Sempre que existam ausências por doenças profissionais/acidentes de trabalho superiores a 6 meses, o total será descontado proporcionalmente ao número de dias trabalháveis no ano.
Trabalhador-estudante: qualquer ausência para além dos 10 dias autorizados será descontada proporcionalmente ao número de dias trabalháveis no ano.
Não excluem do prémio: férias, compensação, nojo, paragem coletiva, maternidade, licença de casamento e de paternidade, consulta e baixa pré-natal.
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