Prémio de objetivos 2022
A área de Recursos Humanos e Organização divulga mensalmente a evolução dos critérios de avaliação para o prémio de objetivos.
A área de Recursos Humanos e Organização divulga mensalmente a evolução dos critérios de avaliação para o prémio de objetivos.
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Prémio de objetivos
O prémio de objetivos é um instrumento através do qual a Volkswagen Autoeuropa partilha o resultado do seu desempenho com os colaboradores. Nos últimos anos, o bom desempenho da empresa refletiu-se em prémios máximos para os colaboradores.
Os resultados mensais
Os objetivos traçados para 2022 pretendem assegurar a melhoria contínua do desempenho da Volkswagen Autoeuropa face aos resultados já alcançados no passado.
Volume de produção
Representa o número total de carros produzidos num ano. Em 2022, o objetivo é atingir um volume de 217.000 unidades.
Classe de qualidade
Reflete a avaliação da qualidade dos carros produzidos, com base no indicador de classe de qualidade. O objetivo é atingir uma classe média de qualidade de 1,4.
Produtividade
Número de horas necessárias para produzir um carro (HPU). Em 2022, o objetivo é atingir uma média anual de 25,40 horas.
First Run Capability no CP7
Avalia o número de carros produzidos sem falhas à primeira passagem pelo CP7. O objetivo é produzir bem à primeira passagem pelo CP7 85% dos veículos.
Ambiente
O objetivo é conseguir atingir no critério ambiente 63%, que representa a redução a obter face aos valores registados em 2010. Para a avaliação do critério ambiente são considerados os seguintes indicadores: consumo de energia; produção de resíduos; emissão de CO2 (emissões totais locais); consumo de água; emissão de compostos orgânicos voláteis.
Apuramento do prémio
O resultado de cada um dos critérios do prémio de objetivos só pode ser apurado após o fecho do mês de dezembro. Logo, o prémio de objetivos terá o seguinte esquema de pagamento:
- Janeiro 2023: diferença positiva entre o resultado final do prémio de objetivos apurado e o resultado garantido de 50%. Este montante corresponde exclusivamente ao desempenho da empresa.
- Março 2023: prémio garantido (50% de um salário médio para operadores e 50% de um salário individual para especialistas), ajustado pelo desempenho dos colaboradores.
Critérios de elegibilidade
São elegíveis para o prémio, os colaboradores que cumpram os seguintes critérios entre janeiro e dezembro de 2022 e que à data de pagamento do prémio pertençam à empresa.
Antiguidade: mínimo de 3 meses na empresa à data de 31 de dezembro de 2022.
Disciplina: sem qualquer sanção disciplinar. Qualquer ação disciplinar iniciada ou finalizada no ano de referência do prémio inibe o pagamento do mesmo.
Faltas injustificadas: sem qualquer ausência injustificada ou por justificar.
Absentismo: Devido ao afeito da pandemia COVID-19, excecionalmente em 2022 para o cálculo do absentismo serão considerados 14 dias de absentismo. Ou seja, mais de 14 dias de ausência eliminam 25% do prémio em cada trimestre, em que tenham sido ultrapassados 3,5 dias.
Doença profissional/ acidente de trabalho: não existe penalização para os acidentes de trabalho e para as baixas por doença profissional confirmadas pelo centro nacional de riscos profissionais, desde que haja um mínimo de 6 meses de prestação efetiva de trabalho. Sempre que existam ausências por doenças profissionais/acidentes de trabalho superiores a 6 meses, o total será descontado proporcionalmente ao número de dias trabalháveis no ano.
Trabalhador-estudante: qualquer ausência para além dos 10 dias autorizados será descontada proporcionalmente ao número de dias trabalháveis no ano.
Não excluem do prémio: férias, compensação, nojo, paragem coletiva, maternidade, licença de casamento e de paternidade, consulta e baixa pré-natal.
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