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Diversidade como motor de inovação em STEM
Cinco percursos. Cinco visões. Um futuro em construção.
Na Volkswagen Autoeuropa, as carreiras STEM vivem-se de muitas formas. Da engenharia à produção, da qualidade aos recursos humanos, cinco colaboradoras mostram como o conhecimento técnico, a curiosidade e as pessoas caminham juntas.
Diversidade e inclusão: do compromisso à ação
A empresa tem vindo a implementar vários programas e iniciativas dedicados a reforçar a Diversidade, Equidade e Inclusão em diferentes níveis da organização, em linha com os princípios definidos no Manifesto da Diversidade do Grupo Volkswagen.
Um dos primeiros passos foi a realização, em 2024, de uma auscultação DEI, que permitiu identificar áreas de melhoria e orientar ações concretas para tornar a organização mais inclusiva. Entre os objetivos estratégicos identificados destaca-se o aumento da representatividade feminina em funções de liderança, tema que tem sido trabalhado de forma consistente nos fóruns de identificação de potencial e de planeamento de sucessão, promovendo uma gestão de talento mais diversa.
Em 2024, este compromisso ganhou forma através do workshop “Mulheres na Indústria”*, que reuniu colaboradoras da nossa e de outras empresas do Grupo Volkswagen em Portugal, num espaço de partilha de experiências, desafios e percursos profissionais. Em 2026, o foco mantém-se no lançamento de novas iniciativas de impacto, reforçando uma cultura de inclusão, equidade e respeito.
Ao nível do desenvolvimento de liderança, destacam-se vários programas com integração explícita de práticas DEI:
- Role Model Programme, direcionado a líderes, que disponibiliza um catálogo de ações e boas práticas para promover comportamentos de liderança mais inclusivos.
- Programa de Qualificação para Especialistas com equipa, que aborda conteúdos específicos reforçando competências essenciais nesta área.
- Programa de Qualificação para Team Leaders, um programa modular que junta team leaders de diferentes áreas, gerações e perfis, promovendo a diversidade de perspetivas e a aprendizagem colaborativa.
A motivação comum a todas estas iniciativas é clara: garantir que todas as pessoas, independentemente do género, percurso ou origem, têm igualdade de oportunidades para crescer, desenvolver-se e contribuir para o sucesso da organização.
Diversidade em STEM: uma visão estratégica para o futuro
“Encaramos a diversidade, e em particular a inclusão de mulheres com formação STEM como um fator estratégico para o futuro da empresa e da indústria automóvel. Equipas mais diversas estão comprovadamente associadas a maior capacidade de inovação, melhor qualidade na tomada de decisão e maior sustentabilidade do negócio.”, menciona Sandra Neves, chefe de departamento de desenvolvimento e organização, RH&O.
Este compromisso traduz-se em ações concretas, como:
- a promoção ativa de mulheres para funções de liderança nas áreas de produção;
- a definição de uma percentagem mínima de participantes femininas no programa de trainees St@rt-in, assegurando uma pipeline equilibrada de talento com formação STEM;
- a integração sistemática da análise de representatividade feminina nos fóruns de planeamento de sucessão.
Sandra Neves, explica que "a abordagem adotada é gradual, consistente e sustentada. A formação desempenha um papel fundamental na criação de consciência e abertura à mudança, mas é na implementação prática com novos métodos de trabalho, ferramentas e processos que a transformação se concretiza. A mudança cultural leva tempo, mas é esse investimento contínuo que garante resultados duradouros.”
O Grupo Volkswagen promove uma cultura diversa, inclusiva e não discriminatória através de comportamentos cooperativos no local de trabalho. O Grupo dá particular enfoque ao aumento da proporção de mulheres em todos os níveis hierárquicos das suas empresas. Enquanto empresa tradicionalmente dominada por engenheiros e profissionais técnicos, enfrenta desafios específicos, tal como acontece com todas as empresas do setor automóvel. O Grupo tinha como objetivo, até 2025, aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão para mais de 20%. Para o Grupo, a diversidade é também importante no que diz respeito à cultura, à origem e à língua materna. Todos os anos, é medido o grau de internacionalização da gestão de topo do Grupo Volkswagen, sendo o objetivo aumentá-lo de forma contínua.
Sandra Neves, RH&O
Um compromisso contínuo
A diversidade, a equidade e a inclusão não são tendências passageiras, mas pilares essenciais para um ambiente de trabalho saudável, inovador e sustentável. Na Volkswagen Autoeuropa, este compromisso vai além da conformidade: é um investimento estratégico nas pessoas, na cultura e no futuro da organização.
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