Prémio de objetivos 2023
A área de Recursos Humanos e Organização apresenta os critérios de avaliação para o prémio de objetivos deste ano.
A área de Recursos Humanos e Organização apresenta os critérios de avaliação para o prémio de objetivos deste ano.
-
Prémio de objetivos
O prémio de objetivos é um instrumento através do qual a Volkswagen Autoeuropa partilha o resultado do seu desempenho com os colaboradores. Nos últimos anos, o bom desempenho da empresa refletiu-se em prémios máximos para os colaboradores.
«Mantemos o nosso compromisso de partilha do sucesso da Volkswagen Autoeuropa com os colaboradores através do cumprimento dos objetivos anuais. O prémio de objetivos assenta em cinco critérios específicos, mensuráveis, alcançáveis, realistas e circunscritos a um período de tempo.
Os bons resultados que os colaboradores têm alcançado nos últimos anos devem-se ao facto de os critérios e objetivos serem compreendidos por todos e estarem bem enraizados nas boas práticas do quotidiano do nosso trabalho.
Este ano foi introduzido um novo critério em substituição do FRC (First Run Capability). Trata-se do Total Direct Run Rate (Chokko). O propósito desta alteração é fazer face às perturbações no fluxo de abastecimento de componentes. Com este novo indicador as equipas poderão influenciar mais diretamente o resultado.»
Dieter Neuhäusser, membro do conselho de gerência e diretor de recursos humanos e organização
Os objetivos traçados para 2023 pretendem assegurar a melhoria contínua do desempenho da Volkswagen Autoeuropa face aos resultados já alcançados no passado.
Volume de produção
O objetivo a 0% corresponde ao volume de produção para o qual a Volkswagen investiu na Volkswagen Autoeuropa na altura do lançamento do T-Roc, ou seja, 198.000 unidades, o valor para produção para 5 dias por semana a 3 turnos.
Para 2023, o volume de 220.413 unidades corresponde a 100% do objetivo.
Este ano, a Volkswagen Autoeuropa tem capacidade para produção adicional, por isso, o objetivo definido tem como objetivo encorajar e recompensar o esforço complementar.
Classe de qualidade
Este indicador avalia a qualidade dos carros produzidos e corresponde à média de fábrica da classe de qualidade conforme definido no Business Cockpit e no KPI Monitor. O objetivo estipulado para 2023 é de 1,3, através da soma das falhas detetadas na inspeção final e é um indicador influenciável pela nossa operação.
Produtividade
Este critério avalia o número de horas necessárias para a produção de um veículo e para 2023, o objetivo é alcançar as 23 horas/ carro. Corresponde ao critério HPU (Hours per Unit) – Fábrica, conforme definido no Business Cockpit e no KPI Monitor. O facto de atualmente produzirmos apenas um modelo, confere-nos a oportunidade de melhorar os processos produtivos.
NOVO
Total Direct Run Rate (Chokko)
O Chokko é o resultado fatorial do “Direct Run” nos check points da produção. Em todos os check points da produção – CP5, CP5A, CP6, CP7, teste de estrada, teste de água e CP8 - cada carro é inspecionado e é aqui que se identifica se o produto cumpre todos os critérios de qualidade “à primeira”. Ou seja, o novo critério é mais abrangente e resulta da multiplicação de todos os indicadores FRC (First Run Capability) e, para 2023, o objetivo é alcançar um resultado de 66% de índice Total Direct Run.
Ambiente
Em 2023, mantém-se a medição do indicador ambiental que avalia a redução, por carro, do consumo de energia e água, emissões de CO2 e componentes orgânicos voláteis (COV) e produção de resíduos, em comparação aos valores de 2010.
Este objetivo está alinhando com a estratégia global do Grupo Volkswagen – Way to ZERO – que tem o propósito de alcançar a neutralidade carbónica até 2050.
Nos últimos quatro anos, os resultados obtidos neste critério foram melhores do que o objetivo estabelecido no KPI Monitor. Ou seja, 60,90% (2019), 60,60% (2020), 63,24% (2021) e 65,04% (2022). Por isso, o objetivo determinado para 2023 é a média dos últimos 4 anos, ou seja, 62,45%.
Pagamento do prémio
O resultado de cada um dos critérios do prémio de objetivos só pode ser apurado após o fecho do mês de dezembro. Logo, o prémio de objetivos é pago da seguinte forma: 50% em janeiro de 2024 e 50% em março de 2024. O pagamento de março tem em conta a avaliação de desempenho para cálculo do montante a receber.
Critérios de elegibilidade
São elegíveis para o prémio, os colaboradores que cumpram os seguintes critérios entre janeiro e dezembro de 2023 e que à data de pagamento do prémio pertençam à empresa.
Antiguidade: mínimo de 3 meses na empresa à data de 31 de dezembro de 2023.
Disciplina: sem qualquer sanção disciplinar. Qualquer ação disciplinar iniciada ou finalizada no ano de referência do prémio inibe o pagamento do mesmo.
Faltas injustificadas: sem qualquer ausência injustificada ou por justificar.
Absentismo: Para o cálculo do absentismo serão considerados 10 dias de absentismo. Ou seja, mais de 10 dias de ausência eliminam 25% do prémio em cada trimestre, em que tenham sido ultrapassados 2,5 dias.
Doença profissional/ acidente de trabalho: não existe penalização para os acidentes de trabalho e para as baixas por doença profissional confirmadas pelo centro nacional de riscos profissionais, desde que haja um mínimo de 6 meses de prestação efetiva de trabalho. Sempre que existam ausências por doenças profissionais/acidentes de trabalho superiores a 6 meses, o total será descontado proporcionalmente ao número de dias trabalháveis no ano.
Trabalhador-estudante: qualquer ausência para além dos 10 dias autorizados será descontada proporcionalmente ao número de dias trabalháveis no ano.
Não excluem do prémio: férias, compensação, nojo, paragem coletiva, maternidade, licença de casamento e de paternidade, consulta e baixa pré-natal.
Saber mais
Social Media